Als Senior Business Development Manager (m/w/d) verantwortest Du die Identifizierung neuer Kunden, die Entwicklung individueller Logistiklösungen und die Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss. Dabei arbeitest Du eng mit internen Fachbereichen zusammen und bringst Deine Marktkenntnisse sowie Dein unternehmerisches Denken gezielt ein.
Dein Aufgabenbereich: Innovative Mitgestaltung und Weiterentwicklung: Du gestaltest aktiv unser Controlling durch Pflege und Weiterentwicklung der Steuerungsinstrumente und bringst dafür frische und innovative Ansätze mit Umsetzung bereichsübergreifender BI-Projekte: Als Key-User setzt du eigenständig bereichsübergreifende BI-Projekte um und präsentierst diese den Endanwendern Erarbeitung von Präsentationen und Analysen: Für das Management und andere Stakeholder arbeitest du Präsentationen und Analysen inkl. abgeleiteter Handlungsempfehlungen aus Bereichsübergreifender Ansprechpartner: Du verstehst dich als Business-Partner und unterstützt die Fachbereiche dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen Gestaltung und Steuerung des Planungsprozesses: Du übernimmst eine tragende Rolle beim jährlichen Planungsprozess Mitwirkung bei der SAP-Einführung: Bei der Einführung von SAP bringst Du dich aufgrund deiner Erfahrung aktiv ein und übernimmst eigenverantwortlich Teilprojekte Dein Profil: Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung im Aufgabengebiet Umfangreiche Erfahrung im Einsatz von BI-Tools und der Entwicklung von BI-Dashboards (z.B.
Als Familienunternehmen mit starken Wurzeln setzen wir auf Innovation, Vertrauen und echten Teamgeist. In unserer täglichen Arbeit verbinden wir traditionelle Werte wie Verlässlichkeit und langfristiges Denken mit modernem Know-how. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre BI-Expertise gezielt einzubringen, Prozesse aktiv mitzugestalten und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine attraktive Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage, eine betriebliche Altersvorsorge sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Interesse geweckt? Wir freuen uns auf neue Teamkolleg:innen.
Dann bewerben Sie sich jetzt mit einem Anschreiben, Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen! Arbeiten bei der KAHL Gruppe Als mittelständisches Familienunternehmen stehen flache Hierarchien und eine familiäre Atmosphäre bei KAHL, HEINEN, NEUHAUS und SCHULE im Zentrum.
The professional possesses in depth knowledge of the critical stages of semiconductor manufacturing, with a strong focus on wafer test and chip assembly, and maintains a high level understanding of adjacent process stages, including front end wafer fabrication and final test.Degree in Computer Science, Software Engineering, Electrical Engineering or comparable technical fieldStrong IT / software background with understanding of software architecture, data models and interfaces, system integration, industrial software solutions ideally with a background in manufacturing IT or MES environmentsExperience in semiconductor manufacturing, preferably in Wafer Test / Wafer Sort, Assembly, Final TestSolid knowledge of semiconductor data formats and standards such as SEMI E142, SECS/GEM (E5), E183, G85, STDFAbility to analyze complex technical data flows and translate them into software requirementsExperience working at the interface between customers, engineers and software development teamsStrong analytical and structured communication skillsFluent English required, German skills are a plus Gesundheitsmaßnahmen Mitarbeiterrabatte Aus- und Weiterbildung Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterevents Unbefristete Arbeitsverträge Workation Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege 30 Tage Urlaub sowie anlassbezogener Sonderurlaub Reduzierte Vollzeit In der znt Zentren für Neue Technologien GmbH in Deutschland sowie in Österreich liegen unsere Vollzeitverträge unter 40 Stunden pro Woche. Betriebsarzt EGYM Wellpass JobRad Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten This position plays a key role in enabling seamless data flow across semiconductor manufacturing processes and ensures that industry-standard and customer-specific mapping data are reliably implemented within next-generation automation software solutions.
Mitarbeiterevents Mitarbeiterrabatte EGYM Wellpass Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub sowie anlassbezogener Sonderurlaub Mobiles Arbeiten Aus- und Weiterbildung Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt Betriebliche Altersvorsorge JobRad Unbefristete Arbeitsverträge Workation Reduzierte Vollzeit In der znt Zentren für Neue Technologien GmbH in Deutschland sowie in Österreich liegen unsere Vollzeitverträge unter 40 Stunden pro Woche.Interessiert?
Du führst Potenzialanalysen nach Kundengruppen durch, insbesondere für Kliniken, Ärzt:innen sowie weitere potenzielle Kundengruppen Du arbeitest aktiv an vertriebsnahen Projekten mit und unterstützt bei deren Umsetzung. Du leistest operative Unterstützung für den Bereich Sales Excellence und trägst zur Optimierung bestehender Prozesse bei.
Arbeiten im Europa-Park – Das bedeutet ein facettenreiches Aufgabenfeld mit viel Freiraum für die persönliche Entwicklung. Du denkst strategisch in Personal- und Organisationsfragen, arbeitest datenbasiert und gestaltest gerne aktiv mit?
Kontakt ALDI Einkauf SE & Co. oHG Eckenbergstraße 16b 45307 Essen Das bieten wir dir Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern Kind Büro und Parkhaus inkl. E Ladestationen Work–Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Gratis E Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Healthcare & Prevention: Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio Kooperationen Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.
attraktive Vergütung inkl. Leistungszulagen und Zusatzleistungen Arbeiten vor Ort und international mit einem sehr guten Kundenstamm großen Gestaltungs- und Handlungsspielraum ein kollegiales und fachlich exzellentes Team fundierte Einarbeitung in unsere Projekte und Prozesse hervorragende Zusammenarbeit in einem sehr guten Betriebsklima individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten umfangreiche Sozialleistungen wie z.B.: flexible Arbeitszeit, Mobile Office, Jobticket, JobRad und betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub ...
MS Power Platform) und sind auch mit Umgang mit MS 365 sicherSie sind kommunikationsstark und haben eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher und englischer SpracheSie arbeiten strukturiert und eigeninitiativ, haben hierbei aber auch immer das große Ganze und das Team im Blick. Die Möglichkeit in Projekten und bei der Weiterentwicklung der Abteilung Verantwortung zu übernehmen reizt Sie
C1) und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere ExcelSoft Skills: Du bist strukturiert, analytisch und arbeitest eigenverantwortlich. Du zeichnest dich durch hohe Lernbereitschaft und Teamgeist aus Unsere Stellenausschreibung gibt Dir einen Einblick in die Anforderungen der Position.
Unternehmenskultur Unsere Zusammenarbeit ist pragmatisch und direkt. Teams arbeiten eng zusammen und übernehmen Verantwortung für ihre Themen – ohne unnötige Hierarchien oder lange Entscheidungswege. Innovation und technologische Entwicklung Digitale Plattformen, Daten und KI verändern aktuell viele Geschäftsmodelle.
Optimalerweise haben Sie bereits HR-Projekte erfolgreich koordiniert.Persönlichkeit: Die Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie unsere Mitarbeitenden mit Begeisterung und Empathie im Blick haben und unsere HR-Arbeit nachhaltig weiterentwickeln möchten. Sie arbeiten strukturiert, selbstständig, diskret und gerne im Team. Unbefristeter Arbeitsvertrag und Familienunternehmen: Genießen Sie die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrags bei der ARS Altmann AG, einem erfolgreichen und nachhaltigen Familienunternehmen.Flexibilität wird bei uns großgeschrieben!
Dieses Stellenangebot gilt für München und Bremen Ihre Aufgaben: Akquise von Vakanzen in Arbeitnehmerüberlassung sowie Dienst- und Werkverträgen mit Schwerpunkt in der Verteidigungsbranche Aufbau von Kundenbeziehungen und Betreuung von BestandskundenBesetzung von Kundenanfragen und somit Aufbau einer eigenen Business Unit durch die Herstellung von "Goldrichtigen Matches" zwischen Kunden und BewerbernKoordination von KundenterminenDurchführung von Interviews zwischen Kunden und Bewerbern online und vor OrtVerhandlung von Arbeits- und KundenverträgenVerantwortung für die Profitabilität der eigenen Business Unit bestehend aus Project Consultants (m/w/d)Führung und Betreuung von Project Consultants (m/w/d) in der eigenen Business Unit Ihre Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenwesen oder vergleichbar Erfahrung im Engineering- und IT-Dienstleistungen (Schwerpunkt Verteidigung von Vorteil)Kommunikationsstärke und eine schnelle AuffassungsgabeUnternehmerisches Denken und HandelnGute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Führerschein Klasse B Wir bieten: Karriere und Entwicklungschancen Faires, vertrauensvolles ArbeitsklimaRegelmäßige Networking EventsVorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Gesundheit, Versicherung und ShoppingBetriebliche Altersvorsorge Anforderungen an Mitarbeiter sind vielfältig.
Stellenbeschreibung Sie wollten schon immer in einem namhaften Unternehmen wie Lufthansa arbeiten und sind total begeistert von der Luft- und Raumfahrt? Dann sind Sie bei uns genau RICHTIG! Für einen Kunden Lufthansa Technik AG am Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Business Ananlyst (m/w/d) für einen Einsatz in der Arbeitnehmerüberlassung.
Senior HR Business Partner DACH (m/w/d) HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Unser Mandant ist ein renommiertes und international tätiges Pharmaunternehmen und bereits seit über 100 Jahren erfolgreich am Markt tätig.
Ihre Aufgaben Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus im definierten HR-BetreuungsbereichEnge Zusammenarbeit mit dem Business sowie Analyse und Ableitung von bedarfsgerechten, lösungsorientierten HR-KonzeptenProaktive Rolle als Sparring Partner für Fachbereiche und ManagementÜbersetzung von Business-Anforderungen in konkrete Handlungsempfehlungen für HR und GeschäftsführungIdentifikation und Hebung von Wertbeiträgen durch analytische und konzeptionelle Kompetenz zur Sicherung der WettbewerbsfähigkeitUnterstützung und operative Umsetzung der HR-StrategieZusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf Augenhöhe zur Erreichung der Business-Ziele Ihr Profil Abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften (wünschenswert) oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-BereichMehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Automobilindustrie oder einem produzierenden UnternehmenAusgeprägte rhetorische Fähigkeiten sowie zielgruppengerechte und souveräne KommunikationSehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie sichere Zusammenarbeit mit der MitbestimmungFundierte Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen, z. B. M+E und GVPHohe Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Durchsetzungs- und UmsetzungsstärkeOffenes Mindset, Agilität und hohe LeistungsbereitschaftSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftBereitschaft und Freude an gelegentlichen Dienstreisen Das bieten wir Ihnen Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.)Übertarifliche Vergütung mit attraktiven ZuschlägenDurchgehende persönliche Betreuung durch einen festen AnsprechpartnerSteigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €Betriebliche AltersvorsorgeMöglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren KundenFlexible Arbeitszeiten durch ein persönliches GleitzeitkontoIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenOption auf Übernahme durch unseren Kunden Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Wir fördern Vielfalt und heißen jede Bewerbung herzlich willkommen. Die DEKRA Arbeit GmbH gehört als Teil der DEKRA SE zu den Top 10 Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten wachsenden Personaldienstleistern in Europa.
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – in Vermittlung Deine Aufgaben: Beratung & Betreuung – Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen Recruiting & Talentmanagement – Durchführung von Bewerbungsprozessen und Förderung der Personalentwicklung Strategischer Partner – Begleitung von Veränderungsprozessen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Arbeitsrecht & Vergütungsfragen – Beratung zu arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Themen Mitgestaltung der HR-Strategie – Entwicklung und Umsetzung neuer HR-Konzepte Dein Profil: Hochschulabschluss oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation Erfahrung im Personalbereich , idealerweise in der Betreuung von Führungskräften G ute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Sozialversicherungs- und Steuerrecht Sichere Gesprächsführung und Kommunikationsstärke – auch auf Englisch Teamfähigkeit & Eigeninitiative , gepaart mit einer lösungsorientierten Denkweise Deine Vorteile: Rundum-Service – Persönliche Betreuung und ein unkomplizierter Bewerbungsprozess bei BS Schuhmacher Attraktive Vergütung – Inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld Sichere Zukunft – Vermittlung in eine langfristige und stabile Position Top-Einarbeitung – Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen Start Flexibilität – 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Zusätzliche Benefits – Betriebliche Altersvorsorge, Bikeleasing, Rabatte, Firmenwohnungen und ein bezuschusstes Betriebsrestaurant Jetzt Karriere machen – Bewirb dich noch heute!
Als Senior Business Development Manager (m/w/d) verantwortest Du die Identifizierung neuer Kunden, die Entwicklung individueller Logistiklösungen und die Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss. Dabei arbeitest Du eng mit internen Fachbereichen zusammen und bringst Deine Marktkenntnisse sowie Dein unternehmerisches Denken gezielt ein.
Meister/in oder Techniker/in Einschlägige, profunde Erfahrung im produzierenden Gewerbe, idealerweise in der Automobilbranche Fundierte Kenntnisse in Methoden wie Six Sigma, Lean Management und Problem Solving Flexible, belastbare Persönlichkeit mit hoher Teamfähigkeit Selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise Ausgeprägte Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, neue Aufgaben anzunehmen Sehr gute Kenntnisse in MS Office Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Herzliches Team mit sorgfältiger Einarbeitung durch nette und kompetente Kolleg*innen Flexible Arbeitszeitgestaltung: 38 Stunden pro Woche mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Attraktive Konditionen inklusive jährlicher Sonderzahlungen und flexibler Arbeitszeitmodelle zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Individuelle Karrierechancen sowie Unterstützung bei Weiterbildung und beruflicher Entwicklung Internationale Atmosphäre mit kostenfreien Sprachlernangeboten in Englisch und 13 weiteren Sprachen Gesundheitsförderung durch betriebliche Angebote, Bike-Leasing und attraktive Altersvorsorgeoptionen Exklusive Mitarbeiterrabatte über Yanfeng Corporate Benefits für Shopping, Reisen und Fahrzeugleasing Abwechslungsreiche und gesunde Verpflegung in der Betriebskantine, inklusive vegetarischer Optionen Ihr Kontakt Ansprechpartner Julia Lang Referenznummer 863044/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: julia.lang@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Dein Aufgabenbereich: Innovative Mitgestaltung und Weiterentwicklung: Du gestaltest aktiv unser Controlling durch Pflege und Weiterentwicklung der Steuerungsinstrumente und bringst dafür frische und innovative Ansätze mit Umsetzung bereichsübergreifender BI-Projekte: Als Key-User setzt du eigenständig bereichsübergreifende BI-Projekte um und präsentierst diese den Endanwendern Erarbeitung von Präsentationen und Analysen: Für das Management und andere Stakeholder arbeitest du Präsentationen und Analysen inkl. abgeleiteter Handlungsempfehlungen aus Bereichsübergreifender Ansprechpartner: Du verstehst dich als Business-Partner und unterstützt die Fachbereiche dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen Gestaltung und Steuerung des Planungsprozesses: Du übernimmst eine tragende Rolle beim jährlichen Planungsprozess Mitwirkung bei der SAP-Einführung: Bei der Einführung von SAP bringst Du dich aufgrund deiner Erfahrung aktiv ein und übernimmst eigenverantwortlich Teilprojekte Dein Profil: Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung im Aufgabengebiet Umfangreiche Erfahrung im Einsatz von BI-Tools und der Entwicklung von BI-Dashboards (z.B.
Ob Beratung, Entwicklung, Support oder Projektleitung – bei uns arbeiten keine Hierarchiedenker:innen, sondern Möglichmacher:innen. In unserem Headquarter in Sindelfingen. Remote. Und vor allem: gemeinsam.
Ihre Aufgaben Sie analysieren die bestehende IT-Infrastruktur und treiben deren Weiterentwicklung aktiv voranSie konzipieren IT-Entwicklungsprojekte und begleiten deren Umsetzung unter anderem in den Bereichen Netzwerktechnik, Server/Storage, Microsoft 365, Dynamics NAV, Business Central und ADG S3000Sie überwachen die Performance, Stabilität, Kapazität und Verfügbarkeit der Systeme und optimieren diese kontinuierlichSie übernehmen die Führung und Koordination des IT-Teams, insbesondere bei Entwicklungsprojekten und operativen UmsetzungenSie wirken an der Definition und Umsetzung strategischer IT-Maßnahmen mitSie bereiten strategische Informationen zielgruppengerecht auf und kommunizieren diese klar und wirkungsvollSie engagieren sich in der kontinuierlichen Weiterentwicklung von DigitalisierungsprozessenSie priorisieren und bearbeiten Anfragen im Second- und Third-Level-Support eigenverantwortlichSie nehmen an der IT-Rufbereitschaft teil und sichern so den stabilen Betrieb der Systeme Ihre Fähigkeiten Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Systemintegration oder über vergleichbare QualifikationenSie bringen fundierte Kenntnisse in infrastrukturellen IT-Themen mit, insbesondere in den Bereichen Netzwerktechnik sowie Server- und Storage-SystemeSie haben Erfahrung in der Betreuung und Administration virtualisierter SystemeSie kennen sich mit IT-Sicherheitsstandards und -verfahren sehr gut ausSie verfügen über vertiefte Kenntnisse in Microsoft-Infrastrukturlösungen, insbesondere Active Directory, Exchange, Microsoft 365 sowie Dynamics NAV/Business CentralSie besitzen einschlägiges Fachwissen in der NetzwerkadministrationIdealerweise sind Ihnen die Vorgaben des IT-Sicherheitsgesetzes und der KRITIS-Regularien vertrautKenntnisse in Datenbanktechnologien sind von VorteilEbenfalls wünschenswert sind Kenntnisse in Prozessen des Apothekenwesens sowie in branchenspezifischer SoftwareSie arbeiten teamorientiert, kommunikationsstark und lösungsorientiertEine strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab Das wird Ihnen geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche GesundheitsangeboteFahrtkostenzuschuss bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Unser Mandant bietet Ihnen einen hohen Gestaltungsspielraum, eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, Kunden durch innovative Lösungen nachhaltig zu begeistern. Arbeit an zukunftsweisenden Softwarelösungen für die digitale Transformation Ein Umfeld geprägt von Partizipation, Wertschätzung, Verantwortung, Innovation und Transparenz Die Möglichkeit, Teil eines wachsenden Unternehmens mit über 250 Mitarbeitenden zu werden Vielfältige Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Auch komplett aus dem Home Office Zusätzliche Benefits: Freuen Sie sich auf diverse zusätzliche Vorteile wie Bike Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits sowie kostenfreie Getränke und Obst im Büro.
Arbeiten im Europa-Park – Das bedeutet ein facettenreiches Aufgabenfeld mit viel Freiraum für die persönliche Entwicklung. Über 5,7 Millionen Besucher aller Nationen kommen jede Saison, um sich von über 100 Attraktionen und Shows begeistern zu lassen.
MID – Driving Continuous Transformation Für spannende Projekteinsätze bei unseren Kunden suchen wir erfahrene Softwareentwickler (m/w/d) mit BI-Expertise.In Deiner Position als Softwareentwickler:in erwarten Dich abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten entlang des gesamten Prozesses der Softwareentwicklung in Projekteinsätzen bei unseren Kunden.Eigenverantwortlich stimmst Du die unterschiedlichen Anforderungsspezifikationen mit unseren Kunden und Fachabteilungen ab und analysierst und implementierst die Datenaufbereitungsprozesse von der Schnittstelle bis hin zur Kennzahl.Dabei beschäftigst Du Dich mit der Entwicklung und dem Aufbau von relationalen und multidimensionalen Datenbanken mit dem Ziel eines einheitlichen Datenbestandes.Die Optimierung bestehender Systemlösungen im Kontext Data Warehouse gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben.Du konzipierst und implementierst unterschiedliche Datenstrukturen inklusive damit verbundener ETL-Prozesse oder Automatisierungen.Du entwickelst oder adaptierst Berichte und Dashboards zur Dokumentation der BI- und Data Warehouse-Prozesse oder zur Analyse von Management Kennzahlen.Dein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder einem anderen Studiengang mit IT- und/oder Informatik-Fokus hast Du abgeschlossen, alternativ verfügst Du über eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender IT-Affinität und bestenfalls Bezug zu Controlling.Du bringst mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) im Bereich der Datenbankentwicklung, insbesondere im Umgang mit sehr großen Datenmengen mit, und bist sicher im Umgang mit SQL.Deine Expertise in der Implementierung von ETL/ELT-Prozessen sowie ein Bewusstsein für DWH-Architekturen zeichnen Dich aus.Du überzeugst uns mit konzeptionellen Fähigkeiten und einem prozessualen und analytischen Denkvermögen.Außerdem hast Du eine schnelle Auffassungsgabe und eine ausgeprägte, strukturierte sowie ergebnis- und qualitätsorientierte Arbeitsweise und bringst konstruktive Verbesserungsvorschläge ein.Eigenverantwortliches Arbeiten ist für Dich selbstverständlich, Du arbeitest gern in einem agilen Team und agile Prozesse wie Scrum oder Kanban sind Dir bekannt.Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und kannst bei Bedarf auch in englischer Sprache kommunizieren.Gelegentliche Dienstreisen innerhalb Deutschlands sind für Dich kein Problem.Die Möglichkeit, Dich auf Basis Deiner Expertise und Talente auf den Einsatz in Kundenprojekten zu konzentrieren, oder ergänzend zu Kundenprojekten bei der Mitgestaltung unserer Zukunftsthemen sowie deren Marktdurchdringung zu unterstützen.Aktuell sind wir rund 170 MIDler:innen und wir wollen weiter wachsen.
Der Fokus liegt klar auf Hydraulik, Pneumatik sowie verwandten fluidtechnischen Anwendungen im industriellen Umfeld. Sie arbeiten eng mit internen Technologie-, Produkt- und Business-Development-Teams zusammen und treiben die Markterschließung in Europa sowie perspektivisch weltweit voran.
#GreenerFuture: Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft – Deine Arbeit leistet einen echten Beitrag für die Umwelt. #Flexibility: Work-Life-Balance ist uns wichtig – Wir bieten flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und bis zu 8 Tage Mobilarbeit im Monat.
DEINE AUFGABEN Du berätst Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Du harmonisierst und optimierst HR‑Prozesse gemeinsam mit relevanten Schnittstellen Du identifizierst Automatisierungspotenziale und entwickelst digitale HR‑Lösungen mit dem Global P&C System Team Du analysierst HR‑Daten und erstellst aussagekräftige Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und wirkst an betrieblichen Regelungen mit Du unterstützt bereichsübergreifende strategische HR‑Projekte DEIN PROFIL Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR‑Berater*in Hohe Affinität zu Prozessen und digitalen HR‑Systemen Sicherer Umgang mit KPIs, Reporting‑Tools und Dashboards Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte Arbeitsweise, Hands‑on‑Mentalität und ausgeprägte Serviceorientierung Starke Kommunikations‑ und Beratungskompetenz auf allen Ebenen YOUR BENEFITS Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
Halterungen) Du arbeitest eng mit weiteren Schnittstellen (4 Rollen) zusammen (LIDL Fachbereich / Digital Signage Software TEAM / Schwarz Beschaffung / Herstellern) Du entscheidest mit dem anfordernden Fachbereich über die Prioritäten und die Umsetzung Deine Kernaufgaben als Tech.
Du sprichst Deutsch auf C1/C2 Niveau und Englisch auf B2/C1 Niveau. Du arbeitest strukturiert, detailorientiert und eigenverantwortlich. Erste praktische Erfahrungen mit Präsentationen oder im Projektumfeld sind von Vorteil – aber kein Muss.Vielfältige Chancen: Egal ob Bachelor-/ Masterarbeit oder in Form einer späteren Übernahme.
In Marketing und Vertrieb helfen Sie durch Beratung zu Vertriebschancen und Marketingkonzepten Sie bringen Ihre Expertise bei standortübergreifenden Maßnahmen ein und helfen bei der Umsetzung Anforderungsprofil Sie verfügen über Kenntnisse im Markt der Fleischalternativen aus dem B2B-Produktmanagement, der Entwicklung oder dem Vertrieb und haben Spaß an der Analyse neuer Märkte oder Produkte Sie arbeiten gern in komplexen Umgebungen, auch international und sprechen Englisch Sie denken übergreifend und in Zusammenhängen, Ihre Handlungsweise ist flexibel und schnell, Sie schätzen den Austausch mit verschiedenen Funktionen und können andere von Ihren Ideen überzeugen Angebot Das Unternehmen ermöglicht Ihnen mit dem Aufbau der neuen Funktion „Business Development“ eine interessante Tätigkeit mit vielen Perspektiven in verschiedenen Richtungen des Unternehmens.
Leadership-Management: Du verantwortest als Teil des Management-Teams Polymer die Vorbereitung, Moderation und Nachverfolgung von Management- & Strategie Meetings und stellst sicher, dass strategische Prioritäten konsequent umgesetzt werden. Kommunikation & Leadership: Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und dem Management Team zusammen, und sorgst für eine transparente, strukturierte Kommunikation gemeinsamer Entscheidungen und Maßnahmen.
Business Manager (m/w/d) - Automotive Fields / Field Sales HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Unser Mandant ist ein international tätiges, traditionsreiches Industrieunternehmen mit über 100 Jahren Markterfahrung. Als Premiumanbieter im Automotive-Umfeld vertreibt das Unternehmen hochwertige Diagnosegeräte und Werkzeuge über ein erfolgreiches Franchise-Modell.
Halterungen) Du arbeitest eng mit weiteren Schnittstellen (4 Rollen) zusammen (LIDL Fachbereich / Digital Signage Software TEAM / Schwarz Beschaffung / Herstellern) Du entscheidest mit dem anfordernden Fachbereich über die Prioritäten und die Umsetzung Deine Kernaufgaben als Tech.
Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten in neuen und bestehenden Märkten Analyse von Markttrends, Kundenanforderungen und Wettbewerbsumfeldern zur Ableitung geeigneter Strategien Aufbau und Pflege von Partnerschaften zur Förderung gemeinsamer Ziele Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Produkten und Innovationen in Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen Eigenständige Durchführung von Projekten, Marktanalysen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Netzwerken zur Stärkung der Unternehmenspräsenz Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsgrundlagen und strategischen Konzepten Ausarbeitung von Angeboten und Kalkulationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Business Development, Innovationsmanagement oder vergleichbar Berufserfahrung im Bereich Business Development, Strategie, Vertrieb oder Produktmanagement im technologieorientierten Umfeld Sicherer Umgang mit Markt-, Trend- und Wettbewerbsanalysen sowie Business Cases Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein sicheres, verbindliches Auftreten Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, ergänzt durch Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote Essenszuschüsse und kostenfreie Parkplätze Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Betriebsarzt Mitarbeiterevents und Vergünstigungen Gehaltsinformationen Attraktives Gehaltsmodell Ihr Kontakt Ansprechpartner Johannes Meyer Referenznummer 864818/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: johannes.meyer@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
DEINE AUFGABEN Du berätst Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Du harmonisierst und optimierst HR‑Prozesse gemeinsam mit relevanten Schnittstellen Du identifizierst Automatisierungspotenziale und entwickelst digitale HR‑Lösungen mit dem Global P&C System Team Du analysierst HR‑Daten und erstellst aussagekräftige Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und wirkst an betrieblichen Regelungen mit Du unterstützt bereichsübergreifende strategische HR‑Projekte DEIN PROFIL Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR‑Berater*in Hohe Affinität zu Prozessen und digitalen HR‑Systemen Sicherer Umgang mit KPIs, Reporting‑Tools und Dashboards Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte Arbeitsweise, Hands‑on‑Mentalität und ausgeprägte Serviceorientierung Starke Kommunikations‑ und Beratungskompetenz auf allen Ebenen YOUR BENEFITS Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
#GreenerFuture: Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft – Deine Arbeit leistet einen echten Beitrag für die Umwelt. #Flexibility: Work-Life-Balance ist uns wichtig – Wir bieten flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und bis zu 8 Tage Mobilarbeit im Monat.
Ob Beratung, Entwicklung, Support oder Projektleitung – bei uns arbeiten keine Hierarchiedenker:innen, sondern Möglichmacher:innen. In unserem Headquarter in Sindelfingen. Remote. Und vor allem: gemeinsam.
Das zelebrieren wir regelmäßig bei Events in unseren Abteilungen und für das ganze Unternehmen. Fairness Das Arbeits- und Geschäftsleben ist ein Geben und Nehmen. Um langfristig erfolgreich zu sein, achten wir bei KUMAVISION sehr auf Fairness und Transparenz.
Das zelebrieren wir regelmäßig bei Events in unseren Abteilungen und für das ganze Unternehmen. Fairness Das Arbeits- und Geschäftsleben ist ein Geben und Nehmen. Um langfristig erfolgreich zu sein, achten wir bei KUMAVISION sehr auf Fairness und Transparenz.
Das zelebrieren wir regelmäßig bei Events in unseren Abteilungen und für das ganze Unternehmen. Fairness Das Arbeits- und Geschäftsleben ist ein Geben und Nehmen. Um langfristig erfolgreich zu sein, achten wir bei KUMAVISION sehr auf Fairness und Transparenz.
Das zelebrieren wir regelmäßig bei Events in unseren Abteilungen und für das ganze Unternehmen. Fairness Das Arbeits- und Geschäftsleben ist ein Geben und Nehmen. Um langfristig erfolgreich zu sein, achten wir bei KUMAVISION sehr auf Fairness und Transparenz.
Das zelebrieren wir regelmäßig bei Events in unseren Abteilungen und für das ganze Unternehmen. Fairness Das Arbeits- und Geschäftsleben ist ein Geben und Nehmen. Um langfristig erfolgreich zu sein, achten wir bei KUMAVISION sehr auf Fairness und Transparenz.
Die dynamische, professionelle und wertschätzende Unternehmenskultur lässt viel Raum und Vertrauen für selbständiges und flexibles Arbeiten und bietet neben attraktiven Rahmenbedingungen auch zahlreiche moderne Social Benefits und darüber eine exzellente Entwicklungsperspektive für eine langfristige Zusammenarbeit.
Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Energiewende.Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL / Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Abschluss oder AusbildungBegeisterung für die Digitalisierung und Automatisierung von GeschäftsprozessenMehrjährige Erfahrungen im ERP Umfeld, vorzugsweise in MS Dynamics NAV 2018 / Business CentralAusgeprägtes Geschäftsprozessverständnis und lösungsorientierte VorgehensweiseGute Kenntnisse im Umgang mit MS Office sowie gute Deutsch- und EnglischkenntnisseTeamfähigkeit und Spaß an der Kommunikation mit Anwendern, selbstständige und systematische Arbeitsweise Sie agieren auf Basis eines klaren Wertesystems, in dem Ehrlichkeit, Freundlichkeit und Wertschätzung einen festen Platz haben Betriebliche Altersvorsorge (nach der Probezeit) Jobrad (nach der Probezeit) mobile Arbeit (anteilig) Kindergartenzuschuss (nach der Probezeit) Unfallversicherung, auch zur privaten Nutzung Flexible ArbeitszeitenSie wollen unser Team verstärken?
Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir eine engagierte HR Business Partner (m/w/d), die strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke verbindet. In dieser Rolle arbeitest du eng mit Führungskräften und der Personalleitung zusammen und gestaltest das HR‑Tagesgeschäft aktiv mit. Die Position ist bewusst praxisnah und hands‑on angelegt: nah an den Menschen, nah an den Themen des Alltags - mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und HR‑Themen weiterzuentwickeln.