Gestalten Sie das Personalmanagement bei einem zukunftsorientierten Unternehmen im Gesundheitswesen als Fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung mit 10 Mitarbeitenden Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in personalstrategischen, arbeits- und tarifrechtlichen Fragen Weiterentwicklung der tarifvertraglichen Strukturen und Abstimmung mit der Hauptverwaltung Planung, Steuerung und Optimierung von Personalentwicklungs- und Ausbildungsprogrammen Förderung einer starken Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen Weiterentwicklung der Digitalisierung und Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse (inkl.
Home-Office Je nach Beschäftigung bieten wir die Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Home-Office an. Die Technik stellen wir dir zur Verfügung.
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Home-Office Je nach Beschäftigung bieten wir die Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Home-Office an. Die Technik stellen wir dir zur Verfügung. 30-Tage Urlaub Genieße 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken.
Im Juli 2023 wurde auf dem Gelände des Karolinen-Hospitals in Hüsten das neuen Notfall- und Intensivzentrum eröffnet. Dort arbeiten seitdem 18 Fachkliniken, davon 13 notfallversorgende Kliniken unter einem Dach zusammen. Ihre Aufgaben Assistenz bei der Durchführung von Narkosen und regionalanästhesiologischen Verfahren Vorbereitung, Kontrolle und Bereitstellung der anästhesiologischen Geräte, Instrumente und Medikamente Überwachung der Patient*innen im prä-, intra- und postoperativen Bereich Dokumentation der anästhesiologischen Maßnahmen Zusammenarbeit mit dem ärztlichen und pflegerischen Team im OP-Bereich Organisation und Sicherstellung hygienischer und gesetzlicher Standards Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Anästhesietechnische Assistenz (ATA) oder vergleichbare Qualifikation Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und hohe Belastbarkeit Sicheres, freundliches Auftreten und empathischer Umgang mit Patient*innen Bereitschaft zu Schicht- und Rufdiensten Technisches Verständnis und Interesse an moderner Medizintechnik Bewerbungen von Berufsanfänger*innen sind ausdrücklich erwünscht!
Unsere Praxisanleiter:innen stehen Dir zur Seite und geben Dir die notwendige Sicherheit. Du arbeitest im OP-Bereich des Alexianer Klinikums Hochsauerland und wirst dort in den spezifischen Tätigkeiten vor, während und nach einer Operation geschult.
In fachübergreifenden Teams aus Pflegekräften, Ärzt*innen sowie Therapeut*innen arbeiten wir täglich Hand in Hand zusammen, um die Versorgung unserer Patient*innen sicherzustellen. Die Klinik für Geriatrie ist mit dem Qualitätssiegel „Geriatrie für Akutkliniken“ zertifiziert und gewährleistet eine professionelle Behandlung von älteren Patient*innen mit komplexen Mehrfacherkrankungen aus dem gesamten Gebiet der Inneren Medizin, der Neurologie sowie der Chirurgie & Orthopädie.
Die Städte des Ruhrgebiets sind über die A 46 und per Bahn schnell zu erreichen. Ihre Aufgaben Sie arbeiten in dieser Position in enger Abstimmung mit dem Team sowie den Kolleginnen und Kollegen des Krankenhauses, um eine erstklassige Patientenversorgung zu gewährleisten und einen reibungslosen Ablauf der Prozesse sicherzustellen.
Im Juli 2023 wurde auf dem Gelände des Karolinen-Hospitals in Hüsten das neuen Notfall- und Intensivzentrum eröffnet. Dort arbeiten seitdem 18 Fachkliniken, davon 13 notfallversorgende Kliniken unter einem Dach zusammen. Ihre Aufgaben Leitung der Station im Team mit der Stationsleitung Unterstützung der Stationsleitung bei der Organisation und Steuerung der pflegerischen Abläufe Mitarbeit an der Dienst- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflegequalität unter Berücksichtigung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse Koordination der interprofessionellen Zusammenarbeit im Stationsalltag Anleitung, Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Auszubildenden Mitarbeit bei Veränderungsprozessen und der Umsetzung pflegerischer Konzepte Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege- oder Pflegewissenschaft bzw. ein vergleichbarer akademischer Abschluss oder die Bereitschaft dieses zu absolvieren Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d) mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung Idealerweise erste Erfahrung in einer leitungsunterstützenden Funktion Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein Organisationsgeschick und Entscheidungsfreude Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Unser Angebot Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder der Region bieten wir Ihnen vielfältige Einstiegs-, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Im Juli 2023 wurde auf dem Gelände des Karolinen-Hospitals in Hüsten das neuen Notfall- und Intensivzentrum eröffnet. Dort arbeiten seitdem 18 Fachkliniken, davon 13 notfallversorgende Kliniken unter einem Dach zusammen. Ihre Aufgaben Leitung der Station im Team mit der Stationsleitung Unterstützung der Stationsleitung bei der Organisation und Steuerung der pflegerischen Abläufe Mitarbeit an der Dienst- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflegequalität unter Berücksichtigung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse Koordination der interprofessionellen Zusammenarbeit im Stationsalltag Anleitung, Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Auszubildenden Mitarbeit bei Veränderungsprozessen und der Umsetzung pflegerischer Konzepte Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege- oder Pflegewissenschaft bzw. ein vergleichbarer akademischer Abschluss oder die Bereitschaft dieses zu absolvieren Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d) mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung Idealerweise erste Erfahrung in einer leitungsunterstützenden Funktion Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein Organisationsgeschick und Entscheidungsfreude Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Unser Angebot Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder der Region bieten wir Ihnen vielfältige Einstiegs-, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Abstimmung und Umsetzung der Bereichsstrategie sowie Ziel- und Entwicklungsplanung gemeinsam mit der Pflegedirektion und den ärztlichen Ansprechpartnern Qualitätsentwicklung sowie Beteiligung an übergreifender QM-Arbeit Moderne und zuverlässige Personalführung mit einem Fokus auf Personalentwicklung Ständige Weiterentwicklung der Bereichsorganisation, evidenzbasiert sowie unter qualitativen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten Sicherstellung der Umsetzung eines professionellen Behandlungsprozesses mit kundenorientierter Kommunikation, verlässlicher Terminplanung und zuverlässiger Abrechnung Projektarbeit nach persönlichen Interessen und Stärken Förderung von Netzwerken und interdisziplinärer Zusammenarbeit Qualifiziert und motiviert – Ihr Profil als Bereichsleiter Onkologische Ambulanz Ausbildung als Pflegefachperson oder Medizinische Fachangestellte mit mehrjähriger onkologischer Erfahrung, gerne im ambulanten Setting Wünschenswert: onkologische (Fach-)Weiterbildung Leitungsqualifikation, Studium mit Managementbezug und/oder modular erworbene Qualifikationen zu Führung und Management Ausgeprägte Serviceorientierung und hohes Kommunikationstalent Digitale Neugier und ausgeprägte Bereitschaft zur Weiterentwicklung Medien-, Präsentations- und Visualisierungskompetenz Attraktiv und sicher – unser Angebot an den Bereichsleiter Onkologische Ambulanz sicherer Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche mit Wachstumspotential vielfältiges Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre Stärken einbringen und ausbauen können Vergütung nach AVR DD-Tarifvertrag mit attraktiven Sozialleistungen wie 13.
Wir bieten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen Ein offenes und von gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien Moderne, voll ausgestattete Arbeitsplätze und Meeting-Räume Einen eigenen Factory Shop mit Mitarbeiterrabatt Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung Betriebliches Gesundheitsmanagement Bezuschusstes Mittagessen in der Cafeteria, kostenfreies Obst, Wasser und Kaffee Teamüberblick Unser HR-Team ist verantwortlich für alle personalbezogenen Themen innerhalb des Unternehmens.
: Sie sind technisch versiert, haben idealerweise Erfahrung im Produktmanagement und Spaß an der Arbeit mit internationalen Schnittstellen? Sie suchen nach einer neuen Herausforderung in einer so spannenden Branche wie der Luftfahrtindustrie?
Fachkraft Ergotherapie (ab 30 Std/Woche) Für unseren Wohnverbund Lichtenberg- Akzeptanzorientierte Suchthilfe und Teilhabe ▪ Lichtenberg ▪ Berlin Sie möchten durch Ihre Arbeit Menschen mit seelischen Behinderungen und Beeinträchtigungen unterstützen, ihren Alltag selbstbestimmt und eigenständig zu bewältigen?
Du hast ein Gespür für Technik, große Maschinen und kannst ordentlich zupacken? Du bist kein Bürotiger sondern möchtest unter freiem Himmel arbeiten? Du bist bereit zu lernen und im Team über Dich hinaus zu wachsen? Das klingt nach Dir? Dann bist Du für die Ausbildung zum Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d) bestens geeignet!
.: 148643 Im Auftrag der Zukunft – Wir bewegen Ideen: Aus Wertstoff wird Rohstoff, aus Biomasse Strom, aus Abfall Wärme, aus Wasser Leben. Mehr als 40.000 Menschen arbeiten bei REMONDIS an ganzheitlichen Lösungen, die Fortschritt und Ressourcenschonung in Einklang bringen. REMONDIS SE & Co. KG gehört neben der SARIA SE, Rhenus SE und der Transdev S.A. zur weltweit operierenden RETHMANN-Gruppe.
.: 162696 Im Auftrag der Zukunft – Wir bewegen Ideen: Aus Wertstoff wird Rohstoff, aus Biomasse Strom, aus Abfall Wärme, aus Wasser Leben. Mehr als 40.000 Menschen arbeiten bei REMONDIS an ganzheitlichen Lösungen, die Fortschritt und Ressourcenschonung in Einklang bringen. Gemeinsam, wieder und wieder, weltweit.
.: 162676 Im Auftrag der Zukunft – Wir bewegen Ideen: Aus Wertstoff wird Rohstoff, aus Biomasse Strom, aus Abfall Wärme, aus Wasser Leben. Mehr als 40.000 Menschen arbeiten bei REMONDIS an ganzheitlichen Lösungen, die Fortschritt und Ressourcenschonung in Einklang bringen. Gemeinsam, wieder und wieder, weltweit.
Wir sind dankbar für 2.200 Mitarbeitende aus mehr als 60 Nationen, die in unseren 56 Einrichtungen arbeiten. Dazu gehören unter anderem ein angesehenes Lungenfachkrankenhaus sowie mehrere Seniorenzentren, ambulante Pflegedienste, Alltagsbegleiter, Tagespflegen und Senioren-Wohngemeinschaften.
Gehaltsrunden, Stellenstrukturierung)Sie übernehmen Verantwortung für Governance-Themen innerhalb eines definierten Compensation-&-Benefits-PortfoliosSie unterstützen Führungskräfte und HR-Kollegen durch relevante Vergütungsinformationen, Marktvergleiche und Benchmark-DatenSie vermitteln Wissen zu Vergütungsrichtlinien und Best-Practice-Ansätzen an interne Stakeholder auf höheren ManagementebenenSie übernehmen eigenständig Design-, Analyse- und Implementierungsprojekte innerhalb des Compensation-&-Benefits-BereichsSie steuern externe Dienstleister, beispielsweise Anbieter von Vergütungsstudien oder Marktdaten Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) – idealerweise mit HR-Bezug – oder über eine vergleichbare QualifikationSie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie in der Stellenbewertung mit, gerne mit Hintergrund aus Konzern- oder BeratungsumfeldSie haben Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und in der eigenständigen Steuerung relevanter HR-ProzesseSie treten auf allen Managementebenen souverän und überzeugend aufSie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und arbeiten auch unter Zeitdruck sehr qualitätsbewusstSie arbeiten eigenständig, strukturiert und verantwortungsbewusstSie priorisieren Aufgaben sicher und effizient in dynamischen ArbeitsphasenSie verbinden eine hohe Affinität für Personalthemen mit starkem Zahlen- und Analyseverständnis Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen ArbeitenSie arbeiten in einem Umfeld mit vielfältigen Aufgabenstellungen und langfristigen EntwicklungsmöglichkeitenSie erhalten ein strukturiertes Onboarding sowie Zugang zu Weiterbildungs- und EntwicklungsprogrammenSie nutzen Angebote im Bereich Gesundheit, Fitness oder Wellbeing, je nach UnternehmensprogrammSie erhalten Zugang zu Vergünstigungen oder Mitarbeiterangeboten, abhängig von den jeweiligen UnternehmensleistungenSie können – sofern angeboten – ein Dienstfahrrad über ein entsprechendes Leasingmodell beziehen Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 75.000 und 90.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Offenwanger Referenznummer 862603/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Durchführen von Regelterminen mit den Führungskräften vor Ort mit dem Ziel der regelmäßigen Beratung und Betreuung in arbeits-, tarifvertragrechtlichen und personellen ProblemstellungenUmsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen (Arbeitsvertragsänderungen, Gehaltsanpassungen, Umgruppierungen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Versetzungen, Er- und Abmahnungen, Kündigungen etc.)Selbständige Durchführung aller HR Aufgaben aus dem Tagesgeschäft (z.B.
Home-Office Je nach Beschäftigung bieten wir die Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Home-Office an. Die Technik stellen wir dir zur Verfügung.
Home-Office Je nach Beschäftigung bieten wir die Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Home-Office an. Die Technik stellen wir dir zur Verfügung. 30-Tage Urlaub Genieße 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken.
B. im Recruiting, der Personalentwicklung oder im Employer Branding Ihr erlangt fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalwirtschaft, allgemeiner Betriebswirtschaft sowie rund um moderne P&C (People&Culture)-Prozesse Ihr übernehmt frühzeitig eigenverantwortliche Aufgaben und unterstützt bei der Organisation von Meetings, Events oder Weiterbildungen und lernt dabei das professionelle Office-Management kennen Ihr wirkt aktiv an Personalprojekten mit – zum Beispiel bei der Planung von Onboarding-Prozessen, Azubi-Events oder internen Schulungsreihen Folgende beiden Wahlqualifikationen (Ausbildungsrahmenplan) können wir für diese Ausbildung anbieten: Personalwirtschaft und Assisstenz und Sekretariat Bei guten schulischen Leistungen im Fach Englisch ist die Ausbildung auch mit Zusatzqualifikation möglich Das bringt Ihr mit Ihr habt euer (Fach-)Abitur, eure Fachhochschulreife oder eine gute mittlere Reife erfolgreich abgeschlossen Der Umgang mit Zahlen und digitalen Tools wie MS Office fällt euch leicht – Excel ist für euch kein Fremdwort Ihr interessiert euch für Personalthemen und arbeitet gern mit Menschen – ob mit Kolleg:innen oder Bewerber:innen Ihr bringt solide Englischkenntnisse mit und habt Lust auf interkulturelle Kommunikation in einem internationalen Umfeld Teamarbeit macht euch Spaß, besonders wenn ihr euch aktiv einbringen und bei spannenden Projekten mitwirken könnt Ihr arbeitet strukturiert, seid zuverlässig und offen für Neues – egal ob Tools, Themen oder Menschen Freut euch auf Rahmenbedingungen: flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub Der Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit vielseitigen Einführungsveranstaltungen, Einarbeitung durch Paten, E-Learnings, Start-Up Woche mit Auszubildenden und Studierenden in den ersten Wochen Wohlfühlen: kostenlose Tiefgarage, subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine/kostenlose Heißgetränke, Gesundheitsmanagement, Fitnessraum in Weingarten, Ruheraum, Tischkicker, gemeinsame Events und Sportveranstaltungen Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne P&C-Academy oder durch externe Schulungen, vielfältige Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung bzw. nach dem Studium / Ausbildungsleitung und Ausbildungsbeauftragte fördern euer Talent und begleiten euch fachlich und persönlich auf eurem Weg Extras: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface Laptop, AirPods Pro) auch zur privaten Nutzung, EGYM Wellpass, Workation, Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern Jetzt liegt es nur noch an Euch!
Im Juli 2023 wurde auf dem Gelände des Karolinen-Hospitals in Hüsten das neuen Notfall- und Intensivzentrum eröffnet. Dort arbeiten seitdem 18 Fachkliniken, davon 13 notfallversorgende Kliniken unter einem Dach zusammen. Ihre Aufgaben Professionelle pflegerische Betreuung und Begleitung von Menschen mit psychischen Erkrankungen im offenen Setting Förderung der Selbstständigkeit und sozialen Integration der Patient:innen Unterstützung im Umgang mit Krisen und Mitwirkung an individuellen Behandlungsplänen fachgerechte Grund- und Behandlungspflege der Patienten unter Anwendung aller gültigen Pflegerichtlinien Mitarbeit im therapeutischen Milieu sowie Durchführung von Gruppenangeboten Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzt:innen, Psycholog:innen, Sozialarbeiter:innen und Ergotherapeut:innen Dokumentation nach modernen Pflege- und Dokumentationsstandards Einhaltung der geltenden Hygienevorschriften, Sicherheits- und Unfallverhütungs-vorschriften sowie der Gefahrstoffverordnung Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger:in Idealerweise Erfahrung oder Interesse im Bereich Psychiatrie / psychosoziale Arbeit Wertschätzender und ressourcenorientierter Umgang mit Patient:innen Fähigkeit, deeskalierend zu handeln und auch in herausfordernden Situationen ruhig und lösungsorientiert zu bleiben Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Offenheit für neue Konzepte Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Anleitung Fachübergreifendes Weaning Zugewandtes und empathisches Betreuungskonzept Zielorientiertes Arbeiten im interprofessionellen Team Ihr Profil Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachperson oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in Interesse und Freude an der Intensivpflege Idealerweise eine Fachweiterbildung Anästhesie-/ Intensivpflege bzw. die Bereitschaft diese zu absolvieren Affinität zum Umgang mit Medizintechnik Eine freundliche, verantwortungsbewusste und engagierte Persönlichkeit mit teamorientierter Arbeitsweise und dem Interesse an einem multiprofessionellen Team Bewerbungen von Berufsanfänger*innen sind ausdrücklich erwünscht!
Im Juli 2023 wurde auf dem Gelände des Karolinen-Hospitals in Hüsten das neuen Notfall- und Intensivzentrum eröffnet. Dort arbeiten seitdem 18 Fachkliniken, davon 13 notfallversorgende Kliniken unter einem Dach zusammen. Wir suchen ab sofort einen Anwendungsbetreuer elektronische Dienst- und Einsatzplanung (m/w/d) als Stabsstelle der Pflegedirektion.
Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse im zentralen Einkauf sind von Vorteil, sowie im Umgang mit MS-Excel Eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten Teamgeist und Freude an der Arbeit Das erwartet Sie: Ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit Zukunftsperspektive Zeitnahe Übernahme durch das Kundenunternehmen Interessantes und abwechslungsreiches Arbeiten Leistungsgerechte Bezahlung nach GVP Ein tolles Team, das sich für Sie stark macht Persönliche Betreuung im Familienunternehmen Wir sind ein „Familienbetrieb“ und als solcher leben wir mit und durch unsere Mitarbeiter.
Mindestens genauso wichtig ist uns aber Deine Persönlichkeit. Wir brauchen Menschen, die mit Herz und Hand arbeiten können und keine Berührungsängste haben! Du solltest die Bedürfnisse unserer Patient*innen stets im Blick behalten und ihnen freundlich und offen gegenübertreten.
Im Juli 2023 wurde auf dem Gelände des Karolinen-Hospitals in Hüsten das neuen Notfall- und Intensivzentrum eröffnet. Dort arbeiten seitdem 18 Fachkliniken, davon 13 notfallversorgende Kliniken unter einem Dach zusammen. Kinder sind keine kleinen Erwachsenen - ihre Pflege erfordert Fachwissen, Fingerspitzengefühl und Leidenschaft.
Im Juli 2023 wurde auf dem Gelände des Karolinen-Hospitals in Hüsten das neuen Notfall- und Intensivzentrum eröffnet. Dort arbeiten seitdem 18 Fachkliniken, davon 13 notfallversorgende Kliniken unter einem Dach zusammen. Arbeitszeiten als Pflegefachkraft selbst bestimmen!
Im Juli 2023 wurde auf dem Gelände des Karolinen-Hospitals in Hüsten das neuen Notfall- und Intensivzentrum eröffnet. Dort arbeiten seitdem 18 Fachkliniken, davon 13 notfallversorgende Kliniken unter einem Dach zusammen. Ihre Aufgaben Professionelle pflegerische Betreuung und Begleitung von Menschen mit psychischen Erkrankungen im offenen Setting Förderung der Selbstständigkeit und sozialen Integration der Patient:innen Unterstützung im Umgang mit Krisen und Mitwirkung an individuellen Behandlungsplänen fachgerechte Grund- und Behandlungspflege der Patienten unter Anwendung aller gültigen Pflegerichtlinien Mitarbeit im therapeutischen Milieu sowie Durchführung von Gruppenangeboten Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzt:innen, Psycholog:innen, Sozialarbeiter:innen und Ergotherapeut:innen Dokumentation nach modernen Pflege- und Dokumentationsstandards Einhaltung der geltenden Hygienevorschriften, Sicherheits- und Unfallverhütungs-vorschriften sowie der Gefahrstoffverordnung Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenpfleger:in Idealerweise Erfahrung oder Interesse im Bereich Psychiatrie / psychosoziale Arbeit Wertschätzender und ressourcenorientierter Umgang mit Patient:innen Fähigkeit, deeskalierend zu handeln und auch in herausfordernden Situationen ruhig und lösungsorientiert zu bleiben Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Offenheit für neue Konzepte Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Im Juli 2023 wurde auf dem Gelände des Karolinen-Hospitals in Hüsten das neuen Notfall- und Intensivzentrum eröffnet. Dort arbeiten seitdem 18 Fachkliniken, davon 13 notfallversorgende Kliniken unter einem Dach zusammen. Ihre Aufgaben Assistenz bei diagnostischen und therapeutischen Interventionen im Bereich der Kardiologie bzw.
Im Juli 2023 wurde auf dem Gelände des Karolinen-Hospitals in Hüsten das neuen Notfall- und Intensivzentrum eröffnet. Dort arbeiten seitdem 18 Fachkliniken, davon 13 notfallversorgende Kliniken unter einem Dach zusammen. Ihre Aufgaben Unterstützung bei der Grundpflege und Mobilisation Unterstützung bei prophylaktischen Maßnahmen (z.
Im Juli 2023 wurde auf dem Gelände des Karolinen-Hospitals in Hüsten das neuen Notfall- und Intensivzentrum eröffnet. Dort arbeiten seitdem 18 Fachkliniken, davon 13 notfallversorgende Kliniken unter einem Dach zusammen. Auf unserer neuen interdisziplinären Kurzliegerstation begleiten wir Patientinnen und Patienten professionell durch kurze, aber intensive Behandlungsphasen.
Möchten Sie durch Ihre Arbeit einen bedeutenden Beitrag zur gesellschaftlichen Teilhabe leisten und gemeinsam mit Menschen individuelle Zukunftsaussichten entwickeln?
Wir bieten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen Ein offenes und von gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien Moderne, voll ausgestattete Arbeitsplätze und Meeting-Räume Einen eigenen Factory Shop mit Mitarbeiterrabatt Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung Betriebliches Gesundheitsmanagement Bezuschusstes Mittagessen in der Cafeteria, kostenfreies Obst, Wasser und Kaffee Teamüberblick Unser HR-Team ist verantwortlich für alle personalbezogenen Themen innerhalb des Unternehmens.
.: 162676 Im Auftrag der Zukunft – Wir bewegen Ideen: Aus Wertstoff wird Rohstoff, aus Biomasse Strom, aus Abfall Wärme, aus Wasser Leben. Mehr als 40.000 Menschen arbeiten bei REMONDIS an ganzheitlichen Lösungen, die Fortschritt und Ressourcenschonung in Einklang bringen. Gemeinsam, wieder und wieder, weltweit.
Wir sind dankbar für 2.200 Mitarbeitende aus mehr als 60 Nationen, die in unseren 56 Einrichtungen arbeiten. Dazu gehören unter anderem ein angesehenes Lungenfachkrankenhaus sowie mehrere Seniorenzentren, ambulante Pflegedienste, Alltagsbegleiter, Tagespflegen und Senioren-Wohngemeinschaften.
Wir unterstützen dich durch intensive Prüfungsvorbereitung und mit unserem digitalen Lernen mit PrüfungsTV. Dabei erhältst du Verantwortung von Anfang an, arbeitest aktiv im Team mit und übernimmst bereits früh eigene Aufgaben oder Teilprojekte. Unsere überdurchschnittliche Übernahmequote bietet dir hervorragende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dabei förderst du Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Veränderungsbereitschaft. Du arbeitest eng und professionell mit dem Betriebsrat zusammen, kennst die relevanten Regelungsinhalte des BetrVG und stehst Führungskräften beratend zur Seite, wenn es um Mitbestimmung, Beteiligungsverfahren und die Umsetzung kollektivrechtlicher Anforderungen geht.
.: 159745 Im Auftrag der Zukunft – Wir bewegen Ideen: Aus Wertstoff wird Rohstoff, aus Biomasse Strom, aus Abfall Wärme, aus Wasser Leben. Mehr als 40.000 Menschen arbeiten bei REMONDIS an ganzheitlichen Lösungen, die Fortschritt und Ressourcenschonung in Einklang bringen. Die REMONDIS Service International GmbH gehört zur weltweit operierenden RETHMANN-Gruppe.
Dazu moderierst du Workshops und Teamformate und stärkst eine moderne Führungs- und Zusammenarbeitskultur.Leadership‑ & Performance‑Support: Du coachst und befähigst Führungskräfte zu klarer, wirksamer Führung, unterstützt bei Teamperformance, Konflikten, Motivation und Talententwicklung und begleitest Performance‑ und Entwicklungsprozesse für Teams und Schlüsselrollen.Schnittstellenmanagement: Du übernimmst die Verantwortung dafür, dass HR-Kernprozesse am Standort funktionieren. Du priorisierst HR‑Themen aus dem Business und arbeitest eng mit PE, HR Services und weiteren HR‑Expertenteams zusammen. Außerdem berätst du Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, begleitest BEM‑Fälle und übernimmst die Kommunikation und Abstimmung mit dem Betriebsrat.Veränderung gestalten: Du treibst HR-Projekte und Prozessverbesserungen entlang des Employee Life Cycles voran.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein global führendes Biopharma-Unternehmen, das sich auf die Entwicklung hochinnovativer Therapien zur Behandlung schwerwiegender Erkrankungen spezialisiert hat – insbesondere in den Bereichen Onkologie, Immunologie, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und NeurowissenschaftenDas Unternehmen gehört weltweit zu den innovativsten Biopharma-Unternehmen und entwickelt transformative Therapien, die das Leben von Patientinnen und Patienten mit schweren Krankheiten nachhaltig verbessern – mit starken Produkten sowie einer breit aufgestellten Pipeline zukunftsweisender Wirkstoffe Die Rolle Spezialist Compensation & Benefits ist ein zentrales Mitglied von People Services und verantwortlich für die effektive Durchführung und Administration der Benefits- und Rentenprogramme des Unternehmens in verschiedenen Märkten – mit dem Schwerpunkt auf Altersversorgung in DeutschlandDiese Position erfordert ein hohes Maß an Eigenständigkeit, ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Prozessoptimierungen voranzutreiben und Projektteams bei Bedarf zu führen – verbunden mit hoher Agilität Ganzheitliche Steuerung und Durchführung von Benefits-Programmen, um Effizienz und ein positives Mitarbeitererlebnis sicherzustellenAnalyse von Trends basierend auf Mitarbeiterfeedback und -erfahrungen und Identifikation geeigneter Lösungen zur Unterstützung der GeschäftsbedürfnisseErstellung und Implementierung von Kontrollmechanismen für Leistungsnutzungen, Zahlungen etc.Interpretation, Kommunikation und Dokumentation von Benefit-Regelungen und Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung der ArbeitsabläufeEinführung von Prozessverbesserungen, neuen Benefit-Designs und betrieblichen Änderungen – einschließlich sicherer und korrekter UmsetzungÜberwachung benefitbezogener Aktivitäten: Anspruchsberechtigungen, Anmeldungen, Statusänderungen, Austritte, Leistungsfälle, Portal-Updates und ZahlungsprozesseSteuerung von Renewals, Anmeldefenstern und Jahresplanung in Zusammenarbeit mit internen und externen StakeholdernPflege und Aktualisierung systemseitiger Mitteilungen sowie HR-Portal-Inhalte zur Unterstützung des Employee Self ServiceEskalationspunkt für komplexe Benefit-Themen - Bereitstellung von Lösungen und BeratungTeilnahme an Audits und Leitung von Maßnahmen zur FehlerbehebungDefinition und Umsetzung von Systemänderungen, Durchführung von Tests und Schulung von Teammitgliedern – weitgehend eigenständig und verantwortungsvoll Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation und Benefits, Vendor Management und regulatorischer ComplianceKenntnisse in der Verwaltung und Führung von Benefits und Pensionsplänen, inkl. versicherungsmathematische AnforderungenErfahrung in multinationalen oder länderübergreifenden Benefit-Programmen von VorteilNachgewiesene Fähigkeit, effektive Kommunikationsstrategien zu entwickelnFließende Deutsch- und EnglischkenntnissSehr hohe Detailorientierung und GenauigkeitExzellente Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten; Fähigkeit, mehrere Prioritäten parallel zu managenAusgeprägte Serviceorientierung und professionelle, empathische KommunikationLösungsorientierte Denkweise und Fähigkeit, Probleme unabhängig zu analysieren und zu lösenFähigkeit, komplexe Problemstellungen zu bearbeiten und neue Perspektiven in bestehende Prozesse einzubringenErfahrung in selbstständigem Arbeiten, Übernahme von Verantwortung und eigenständiger Problemlösung im operativen Tagesgeschäft Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen BrancheEin renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem RufEine unbefristete AnstellungGroßzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen StundenanzahlGute VerkehrsanbindungHerausfordernde ProjektinhalteJährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen37,5-Stunden-Woche Gehaltsinformationen Das Bruttojahresgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 80.000,00 € und 90.000,00 € im Rahmen der 37,5-Stunden-Woche.
Täglich frisches Obst und Gemüse in bester Qualität – dafür steht die IFRI Fresh Cut Company. An unserem Standort in Hamburg-Stellingen arbeiten rund 100 Mitarbeitende daran, die Bedürfnisse unserer anspruchsvollen Kundschaft perfekt zu erfüllen. Jeden Tag produzieren und liefern wir bis zu 20.000 kg frische Produkte.
Home-Office Je nach Beschäftigung bieten wir die Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Home-Office an. Die Technik stellen wir dir zur Verfügung. 30-Tage Urlaub Genieße 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken.
Home-Office Je nach Beschäftigung bieten wir die Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Home-Office an. Die Technik stellen wir dir zur Verfügung. Exklusive Rabatte Profitiere von attraktiven Vergünstigungen durch unsere Corporate Benefits. 30-Tage Urlaub Genieße 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken.
Home-Office Je nach Beschäftigung bieten wir die Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Home-Office an. Die Technik stellen wir dir zur Verfügung. Exklusive Rabatte Profitiere von attraktiven Vergünstigungen durch unsere Corporate Benefits. 30-Tage Urlaub Genieße 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken.